سمسون

داشتن معدل بالا تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکت‌هایی همانند گوگل می بود. فکر رایج این می بود که کارکرد درخشان دانشگاهی نشان از پتانسیل کاری بالا دارد، اما امروز گوگل با داده‌های واقعی ثابت کرد این فکر همیشه درست نیست.

در بازدید‌های داخلی گوگل اشکار شد که بین نمرات دانشگاهی و پیروزی شغلی کارکنان هیچ ربط مستقیمی وجود ندارد. همین یافته علتشد گوگل تمرکز خود را به‌جای معدل، روی توانایی حل قضیه، توانایی‌های ارتباطی و پتانسیل رهبری بگذارد؛ مواردی که واقعاً در محیط کار اهمیت دارند.

به‌نوشته‌ی GrokkingTechInterview، امروزه نمره‌‌ی بالا یا پایین فقط یکی از عوامل زیاد زیاد در برسی افراد است. آنچه در برتری قرار دارد، توانایی فنی، توانایی‌ی واقعی، پروژه‌های انجام‌شده و توانایی تعامل با دیگران است. اگر می‌توانید اپلیکیشن بسازید، سیستم طراحی یا قضیه‌ی پیچیده‌ای را حل کنید، گوگل به نمره‌تان کاری ندارد.

یقیناً در موارد خاص همانند استخدام‌های دانشگاهی یا موقعیت‌های تحقیقاتی، معدل می‌تواند به‌گفتن سیگنال اولیه نقل بشود. اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب می‌بشود و بدون توانایی یا توانایی واقعی ارزشی نخواهد داشت.

روال استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بازدید رزومه برای کشف نتایج واقعی، مصاحبه‌های فنی برای برسی توانایی حل قضیه و او گفت‌وگوهایی درمورد‌ی «گوگلی‌بودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مرحله های استخدامی این شرکت فردی معدل شما را نمی‌پرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین می‌کند.

اگر معدل خوبی ندارید نومید نشوید. تعداد بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشته‌اند. چیزی که آن‌ها را نزدیک کرده، مثالکارهای قوی، پروژه‌های واقعی، شراکت در پروژه‌های متن‌باز و توانایی در گفتن آنچه آموخته‌اند بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم، توانایی‌ی عملی و مصاحبه‌ی قوی، بهترین راه جبران معدل پایین است.

در نهایت گوگل به جستوجو مدرک یا عدد نیست، بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف، حل قضیه و همکاری مؤثر، در تیم‌های چند‌تخصصی رشد کنند. اگر شما هم این چنین ویژگی‌هایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکت‌های بزرگ فناوری نخواهد می بود.